Circolare

Entro il 31 gennaio 2022, tutti i datori di lavoro che hanno impiegato, nel corso dell’anno 2021, lavoratori con contratto di somministrazione lavoro, devono comunicare alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale:

• Il numero dei contratti di somministrazione conclusi;
• La loro durata;
• Il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati.

Potete cliccare qui per fare il download del fac-simile da utilizzare per la comunicazione annuale.

 

L’invio potrà avvenire tramite:

• Consegna a mano;
• Raccomandata con ricevuta di ritorno;
• Posta elettronica certificata (PEC).

 

Si ricorda che il mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da 250,00 a 1.250,00 euro.

Ricordiamo altresì che, in caso di sottoscrizione di contratti di somministrazione di lavoro, ne deve essere data tempestiva comunicazione allo Studio al fine di poter provvedere ai seguenti adempimenti:

• Annotazione su Libro Unico del Lavoro: i lavoratori somministrati devono essere indicati sul Libro Unico del Lavoro (LUL) nei mesi di inizio e fine del rapporto di lavoro;
• Indicazione nella denuncia contributiva: ai fini statistici, i lavoratori somministrati devono essere indicati nella denuncia contributiva mensile Uniemens;