Circolare

La conversione in Legge del Decreto Lavoro, ha confermato, per il solo anno 2023, a € 3.000,00, la soglia di esenzione da tassazione delle erogazioni liberali di beni e servizi ai lavoratori dipendenti che hanno figli fiscalmente a carico.

Si tratta di fringe benefits, ovvero di forme di retribuzione non in denaro concesse al dipendente tramite l’uso di beni aziendali o la fruizione di specifici servizi.

A titolo esemplificativo, possono definirsi tali l’auto aziendale, il telefono cellulare, i buoni pasto, gli alloggi, le polizze assicurative sulla vita, l’erogazione di servizi di asilo nido, gli abbonamenti a servizi di trasporto pubblico, la cessione di prodotti aziendali a particolari condizioni di favore, ecc.